会储备更多的人员，做好下个月，新店开业的准备，因为两个月需要60家门店的员工，所以我们这个月，趁着大家新年过去，很多人在找工作，我们就多招一些。”

“行，多招一点人，提前培训好，这样到时候也好一点，多增加一点工资成本无所谓，只要不出现人员的短缺的情况就好。”

现在洪子昆考虑的不是员工多了会增加人工成本，而是应该考虑人员招收的情况，因为一下子需要的人员太多，而且时间又短，所以就有些不好招，幸亏现在正是找工作人多的时候，不然再等过一阵子，就要等到七月毕业季了。

“对了，洪总，我还有件事情要和你说一下。”

“什么事啊！”洪子昆好奇的问道。

“是这样的，公司这些部门，人员开始不是那么齐，所以就没有选定谁是部门经理。现在人员不是越来越多吗？所以我就想，在每个部门选一个经理负责该部门，这样在工作上，可以划分好职责，也好管理一点。”

听到这里，洪子昆才想到，是啊公司这些部门还没有负责人呢，以前是部门人少，有的还只有一个人，所以洪子昆也懒得任命谁是负责人，现在不同了，部门的人员也增加了，也是应该任命谁是负责人了，不然早晚都要出问题。

“行，那就想怎么安排呢！”

“是这样的，如果部门里有这样的人才，我们就从部门里选，如果没有我们就从外面招。”

“可以，这件事，你负责就可以，到时候把人员交给我就可以。”

“那这样的，我这两天就开始选拔了，到时候选择好了，我们再商量一下具体的人选。”

“行，就这样说。”洪子昆很是爽快的就答应了下来。

公司管理就是这样的，如果一个部门是一个人还好，到两个人的话没一个负责人的话，还可以将就的运行，可是三个人的时候再不选定一个负责人就要出乱子。不是俗话说的好吗，一个和尚有水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没有水喝，用在公司也是一样的。如果三个和尚里有个方丈了，这种情况就会改变，至少水肯定是有的喝了。