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福利待遇问题，按现在当地的平均工资，再算一下在同行中的工资状况，给出最合理的综合工资。扣除个人所得税和社保等，能拿到手的，也能有五K他们都愿意。我们也可以按产品的通过率和报废率来核算奖励。做到每提高一个层面时，都能得到足够的认可与奖励。公司要发展，离不开他们的集思广益。”“你还真是不简单。”乔思凯感兴趣了。

“这些是我妈妈小时候跟我们玩的游戏罢了，她每一次对我们的激励都能推动我们每一次的进步。特别是涵涵。”

“节后，我会正式上任，我知道你不能陪着我身边，但我一定会让你看见不一样的乔思凯和凯斯特机械公司。”乔思凯抱住聂苏姚，他很激动。很感谢能遇见对的人。

“好了，这些先施行，局部的我们再调整。还有，我们可以提拔一批新管理，可以暗箱投名，也可以自告奋勇，直接跟你联系。工厂是他们赖以生存的地方，他们更希望这个地方越来越好。让他们看见希望。会更有动力。如果我们要开分公司时，也可以从这里提出合作关系，那他们的动力更不一样。”

“你也用这一套去管理视保吗？”

“当然，万物相通，只需要一个计划和机会罢了。”

“真舍不得让你走。”

“你只是被我约束着，我不在时，你难道没有好好工作吗？别撒娇，没用。”聂苏姚笑了。

“我真希望涵涵快点长大，那样，我就可以将你娶回家。”

“好了，别贫，你心里偷着乐吧。吃完饭我就走。明天还要给陆尧教稿件，明年的新款要准备出货。”

“不行，明天早上走，太晚了，你先休息，疲劳驾驶不是好事情。放心，我不会越界，我会等。”乔思凯认真地说。

“嗯。”

公司有为聂苏姚提供独立宿舍，所以她也不必担心乔思凯会对她怎样。

次日。聂苏姚提前赶了回来，参加了开幕仪式。

新店开业了，店里来了很多人，来参观的，来咨询的，也有来做训练的。他们对这里的环境赞叹不已。对他们的专业更是佩服。关键是他们有着跟医院同样的资历，更加让家长放心了。

“婷婷妈，孩子最近是不是上火了，多喝点菊花茶，别感冒了，对身体不好。多带她去做运动，跳绳也可以。还有助于身高。”聂苏姚见到一位非常可爱的小天使，对她妈妈细心的交谈。

他们的和蔼可亲与认真负责得到一致好评。

大家忙到中午，聂苏姚说：“我说几句吧。”

大家汇集过来，笑脸盈盈地望着她。

“有今天的成绩，离不开我们完美的配合。今天是元旦节，是新一年的开始，我跟两位店长也商量过，以后节假日的午饭，我们管上，让大家安心工作。”

店里有两个固定员工，两个临时助理。他们又得到一份福利，一个个拍手叫好。

“另外，我们还给大家买了意外保险和养老保险。”聂苏姚说。

“聂店长，那我们以后还节假日吗？”老员工小六问。

“当然有，以后的节假日大家轮休，多点时间也要陪陪孩子们，我们赚钱为什么？不就是要让孩子过好日子吗？我还记得你们的谢店长这点做得很好，她总能想到员工的难处，那时候我妈妈与她合作时，两个人极为默契，所以导致我也想再跟她合作。下面，让我们漂亮的谢店长讲一讲还有哪些福利。”

聂苏姚将宣布福利的好消息，让给谢姨。毕竟她是长辈，给足面子好办事。

比如生日餐，工龄奖，创新奖，节假日双倍工资，绩效奖。当然也有惩罚，度数配错，写错，发错过，盘点不对数，谁负责谁管理。

得到了大家的一致赞扬。

大家开心地吃过午饭后，还可以休息一下。