员工，他现在渴求的就是这样的死心塌地的人，同时他需要一个面多功能的人。

“正因为你做过这个行业，有一定的经验，我才选中你，才亲自跟你谈，”高总认真的说，“更是因为我这块儿正在物色一个副总，确切的说就是磁湖山庄的执总，我不认为做得多长多久的人就一定是一个好领导者，相反，一个有经验，但刚入职的员工，对于她的新岗位和工作，是有一定的执行力的，因为她没有内部相互的因素，没有上下争斗的因素，更是没有惰性的沿袭因素！”

我再次点头，我认真的听着，我突然的觉得面前的高总是一个老道的商人，他敏锐的洞察力似乎在看出了所有，即使他不在这个店面的一线出没。但他是幕后的窥能者，不是他不知道，而是在于他有多深的城府。

“只要你来，现在证明你也来了，所以，我给你一个月的时间，如果你能适应，能抗压，有能力，我就培养你！”高总向前，双手交叉放在桌上，望着我，“钱不是问题，只要你做，你能做，我给你配房子，配车子，还有年薪！”

“谢谢高总如此的看得起！”我真的感到受宠若惊，话说到这份上了，这是我一来没有想到的，我感到面前的高总是如此的迫切的需要人才，一个对他忠心的人才，所以，我想说出一些我对于管理这方面的看法，我说：“高总，首先还是谢谢您对我的信任。我今天来，就象您刚才说的那样，你需求人才，我需要工作，这是我们双方的一个需求；其二，我听你刚才所提到的，也是听到您刚才说的意思，山庄这方面，无论是对于老员工，或是新来的员工，一个忠心是必须的，在家为家，在国为国，这是理所当然的，也是我们最基本的一个态度。记得当年我们在学校学管理时，老师要我们画圆心，相信老师的要求不是要画一个圆心的时间段，而是一个向心力，它所体现的是一个团队，一个整体。”

我顿了顿，似乎说到了兴头，见高总在认真的听着，在点头。我接着说：“如果说一件事一些言行，我们能够做到透明和公开，相信它不只是一个闭门造车的结果，相反，它会得到一些意想不到的收获，做餐饮，重要的是服务，抓住了服务质量，管理就抓住了一半。当然，有时，来自不同层次的建议的和意见，会得到一个事半功倍的效果，我的意思是说，每个领导者，他所要做到的是一个方向，大的方向，这点很重要。因为整个团队，整个队伍都是沿着这条路走，都是朝这个方向来前行。当经理的要有活跃的思维和洞察能力，要和下面打成一片，和她们做朋友”