都是新人，不如叫你科哥吧？”

正当后面的玩家想要试着用手指确认自己身份时，后面来了个穿着职业连衣服的胖女人，看到他们都堵在门口，不由得有些不满：“你们在干嘛，还不快进去，8：30就要打卡了，打卡机还早4分钟的，你们都是想不干了是吧。”

“阿科，你还不快打卡，除了新员工不用打卡外，其他人是要干嘛？”

胖女人直接进门，在门口处就有打卡机，旁边是打卡用的考勤卡，把卡放进打卡机里面就能打卡显示时间。

她拿起桌子上面写着吴金丽的考勤卡。

部门显示人事部，岗位是主管，她就是人事部吴主管。

阿科找到自己的考勤卡：陈科。

其他九个玩家装作好奇来看，有五个找到自己名字的考勤卡，剩下四个则是没有看到。

吴金丽看了一下声音，8：26结束后，再打卡就是迟到了，因为打卡机提前四分钟，它这个提前是有意思的。

上班时间是8：30，需要在8：26打卡，下班时间是18：00，她没有说能不能在17：56打卡。

吴主管看着六个新人，数了数说：“你们跟我来培训室，先开个小会，其他员工先去工作，等下老板来了，不好好干活就给我走人。”

顾盼盼几人去了培训室，培训室位置就十张，是个小型培训室，前面还有个大板子配合液晶机。

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吴主管拿了张纸进来，分了下来：“一人一张，欢迎你们加入嘎人多技术公司，你们的岗位是实习生，能不能留下来就看你们能力了，我不管你们之前是做什么的，进来嘎人多技术公司就要以公司为重，给你们一个小时把企业文化背了，等下我来抽查。”

她说完就去找老员工的茬了。

培训室的门半关，陆明伸手把门带上了，并没有触发规则。

“你们好，我们先简单说个名字吧。”

六个玩家都是新员工，花个一分钟知道名字也是有必要的，说不定后面还能互换线索。

有两个是大学生，一男一女，而且还是同届，两人一介绍完就看对眼了，起码有点共同的圈子，剩下的一男一女则是社会人士，不自觉就有三个小队伍的小团队。

女大学生叫徐娟娟，她觉得跟顾盼盼也是磁场合的，可惜顾盼盼有男朋友了。

一般这样的副本都需要找搭档，晚上睡觉也是个事情。

简单沟通花了三分钟，就把注意力放在手上的纸上面。

还有五十七分钟后就要来抽查。

纸张的表面是企业文化，第二面则是规则。

嘎人多技术公司新人规则。

规则一：作为公司新人，请不要在领导面前装作很厉害的样子，要尊重领导，包括领导的面子。

规则二：实习生的直属领导是陈总，陈总很累，需要负责公司整个营销部门，还要涉及其他部门的配合工作，所以她会让其他领导来带实习生，一般的事情不要麻烦陈总。

规则三：实习生需要通关考核，请把注意力放在需要考核的事情上面，避免因为考核不通过被淘汰。

徐娟娟揉了揉额头说：“我一个艺术生，让我背企业文化有些头疼啊，要知道我的文化课水平很一般啊！”

男大学生陈迪回她：“先背吧，不行你就把文字当成画，抽象的背下来。”

徐娟娟看了看，见没有支援，只能低头背诵了，心里却是在想着有什么道具可以帮她躲开这个环节。

顾盼盼看向需要背的内容，不多，六个观念而已，就是容易混乱。

嘎人多技术公司企业愿景：成为怪谈世界里面独一无二的嘎人多公司连锁企业。