能招来董事长的猜忌。

“老板，是我。”

邹振放下了手中的鱼竿，坦然说道。

“公司的员工规模早就已经突破了十万的级别，各方面的发展也达到了我们最初设想的模样，只是这也带来了不少的问题，我们商量过后都觉得很有必要对公司内部做出一些调整。

比如说简单的按照实力来划分员工等级和职务，这是很不科学的，而且您可能不知道的事，眼下公司八成的员工都达到了8级，也就是‘技术专家’和‘主管’的级别，这就导致低层次的团队非常缺人手去带。而我们的办法是精简职务，统合管理员工的实际工作，同时更加注重培养员工的各项素质，培养真正的精英人才……”

邹振侃侃而谈，他对改革方案做了详细的说明，而坐在一旁的周老板则是静静听着，脸上没有什么表情。

其他董事纷纷为邹振捏了一把汗，除了那几位与周老板关系匪浅的高管。

他们对自家老板的秉性非常了解，知道他断然不会因为这些小问题责罚他们。

等到邹振说完，周老板这才点了点头。

“很不错的主意，我们的公司一直在变，那么我们的管理方法也要学会灵活变通这就是董事会应该考虑的问题，这份改革的方案我批准了。”

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